Coaching confidentiel avec un coach certifié Grace — parmi les investissements RH les plus rentables, communément cité à 3–5×.
Demander une consultation →Grace n'a pas livré un programme de formation. Ils ont changé la façon dont notre équipe de direction interagit — entre elle et avec le reste de l'organisation.
ROI moyen du coaching exécutif
Heures d'expérience de coaching en moyenne
Taux d'acceptation des coachs
Étude ICF Global Coaching 2025 · certifiés au niveau ICF ACC ou équivalent
La direction senior est là où la pression se concentre et où la capacité émotionnelle compte le plus. L'excellence technique a mené la plupart des dirigeants là où ils sont — ce qui façonne désormais leur impact est la manière dont ils dirigent sous stress : sang-froid, jugement, et capacité à construire la confiance.
Ce type de développement vient rarement d'une salle de classe. Il vient de la réflexion individuelle, du défi, et de la responsabilisation dans la durée — avec un partenaire expert et dédié, ancré dans le Modèle Grace de l'Intelligence Émotionnelle.
Les coachs Grace vont bien au-delà du coaching de leadership conventionnel, en tissant l'intelligence émotionnelle, les neurosciences, et l'apprentissage expérientiel dans chaque session.
Le coaching s'adapte au défi que vous rencontrez réellement.
Plutôt qu'un coach unique en cabinet individuel, vous êtes mis en relation avec un réseau mondial validé de plus de 40 coachs certifiés ICF (plus de 500 heures d'expérience chacun, sélectionnés via un processus en cinq étapes avec un taux d'acceptation de 12 %), soutenu par le Grace Transformation System et un écosystème complet — évaluations IE de référence et post-programme, ateliers thématiques trimestriels, formation expérientielle bimensuelle, et un partenaire de compte dédié. Si l'alchimie avec le coach n'est pas la bonne, nous vous remettons en relation avec un autre coach, sans frais supplémentaires.
En fonction de votre environnement de leadership, nous sélectionnons un ensemble de formations en direct, en cohorte, parmi lesquelles vos dirigeants peuvent choisir — les thèmes actuels incluent la résilience, le bien-être, l'innovation et l'agilité. Elles s'ajoutent au coaching individuel, sans le remplacer.
Les deux. Le coaching lui-même est toujours individuel, mais les formations incluses se déroulent en cohortes en direct — vos dirigeants bénéficient donc aussi d'une exposition structurée à leurs pairs, en plus de leur relation de coaching privée.
12 séances sur 6 mois est le rythme habituel, avec un engagement minimum de 4 mois et un préavis d'un mois pour mettre fin à l'accompagnement ensuite.
Aux dirigeants, cadres supérieurs et leaders seniors — des personnes dont les décisions ont un impact à l'échelle de toute l'organisation, et non aux managers en début de carrière (c'est le public de Workplace EI).
Workplace EI inclut du coaching individuel dans le cadre d'un programme pour toute l'équipe. Grace LEAD est un accompagnement autonome et entièrement individualisé pour les leaders seniors. Beaucoup de clients commencent par l'un puis passent à l'autre.
Chaque accompagnement démarre par une évaluation IE de référence Grace et se termine par une évaluation post-programme, complétées par un reporting longitudinal passé en revue trimestriellement avec votre partenaire de compte — les indicateurs suivis (rétention, engagement, performance) sont définis avec vous dès le lancement, et non selon un tableau de bord universel figé.
Un échange de lancement, une évaluation IE de référence pour chaque dirigeant participant, puis la mise en œuvre débute — la mise en relation avec un coach, le choix des premières formations et le rythme de coaching s'enchaînent ensuite.
Oui. Confidentialité totale — aucun contenu de coaching identifiable n'est partagé avec votre organisation. Tout ce que vous souhaitez voir partagé entre un dirigeant et son propre manager est explicitement convenu lors de l'intégration, jamais présumé.
Toujours sur devis personnalisé, calibré selon votre population de dirigeants et la combinaison spécifique de coaching et de formations dont vous avez besoin — nous ne publions pas de tarif fixe, car deux accompagnements ne se ressemblent jamais.
À distance en priorité, avec une option présentielle possible selon la stratégie et le budget de votre organisation.
Le coaching est disponible en sept langues (anglais, français, allemand, espagnol, portugais, afrikaans, arabe) sur tous les fuseaux horaires internationaux — notre réseau de coachs couvre l'EMEA et l'Amérique du Nord.
Laissez vos coordonnées et un consultant Grace vous contactera pour échanger sur vos objectifs, vos collaborateurs, et comment nous pouvons adapter ce programme à votre organisation.