Comment Workplace EI est-il délivré — individuel, petit groupe, ou à l'échelle de l'entreprise ?
C'est une approche multimodale par conception : les séances de coaching et d'accompagnement individuel sont toujours en tête-à-tête, tandis que le programme de formation est toujours dispensé en groupe, en direct. Vous décidez quelles unités ou équipes y participent.
La page mentionne un programme de 24 modules — sur quelle durée ?
Workplace EI est un investissement sur une année complète. Les 24 modules sont répartis sur les 12 mois, et non concentrés sur une courte période.
Cela nécessite-t-il l'implication directe de nos propres managers ou de la direction ?
Non — le programme est autonome et se déroule indépendamment une fois lancé. Les RH sont généralement impliquées lors de points trimestriels de suivi des résultats, pas dans le pilotage quotidien.
Quelle est la différence entre Workplace EI et les EI Labs ?
Workplace EI est le système complet sur une année entière — coaching individuel, formation collective en direct, et un programme de 24 modules. Les EI Labs sont des interventions plus courtes, ciblées sur un thème (4 séances chacune), qui développent une compétence précise, comme la régulation émotionnelle. Beaucoup d'équipes commencent par un Lab avant de passer à Workplace EI une fois convaincues par le format ; d'autres suivent Workplace EI et ajoutent des Labs pour combler un besoin spécifique.
En quoi est-ce différent d'un atelier de formation ponctuel ?
Un atelier unique enseigne un concept une seule fois ; Workplace EI repose sur le modèle Grace évaluer-développer-mesurer — un point de départ validé, une année de développement structuré, et une évaluation post-programme pour prouver ce qui a réellement changé.
Comment mesurez-vous le ROI ?
Une évaluation IE de référence, une évaluation post-programme, et un suivi longitudinal corrélé à l'engagement, à la rétention et à la productivité, passé en revue avec vous trimestriellement — les indicateurs précis sont adaptés à ce qui compte le plus pour votre organisation, et non à un tableau de bord universel figé.
Quel est l'engagement minimum ?
Un engagement minimum de 4 mois, avec un préavis d'un mois pour y mettre fin ensuite.
Comment se déroule l'intégration ?
Lancement, puis évaluation de référence pour les collaborateurs participants, puis mise en œuvre — le programme, le coaching et l'affectation des équipes s'enchaînent ensuite.
Les données des participants restent-elles confidentielles vis-à-vis de l'entreprise ?
Oui — confidentialité totale. Aucun contenu de coaching ou d'accompagnement identifiable n'est partagé avec votre organisation. Ce qu'un participant souhaite partager avec son propre manager est explicitement convenu lors de l'intégration.
Comment la tarification est-elle structurée ?
Toujours sur devis personnalisé, calibré selon les unités concernées et la combinaison de modules/coaching que vous choisissez.
À distance, en présentiel, ou les deux ?
À distance en priorité, avec une option présentielle possible selon la stratégie et le budget de votre organisation.
Dans quelles langues intervenez-vous ?
Sept — anglais, français, allemand, espagnol, portugais, afrikaans, arabe — via un réseau de plus de 40 coachs et facilitateurs certifiés ICF, couvrant tous les fuseaux horaires internationaux.
